随着我国经济社会的不断发展和高等教育体制改革的不断深化，加之社会价值取向的日益多元化，高等教育正逐步从“精英教育”向“大众教育”转型，社会人才的竞争愈加激烈，大学生面临的就业形势也愈加严峻。大学生就业问题作为一个广受关注的社会问题，关系到我们国家高等教育的可持续发展、社会的稳定与和谐、人才强国战略的实施。这一问题的出现虽然是由于包括国家、社会、政府、学校、家庭等在内的多方面的因素导致的，但解决的关键在于大学生自身就能力的不断提升，这成为社会各界亟待解决的重要问题。　　 本文以大学生就业难问题为研究的出发点，以大学生就业能力为切入点，从我国国情和高等教育的实际情况出发，从大学生的就业现状、就业期望、就业诉求等三方面对大学生就业能力的现状进行了深入分析，同时探究了影响大学生就业能力提升的原因，了解大学生在就业观念、就业心理、就业技能、就业支持等方面所存在的问题。文章对大学生就业能力的研究概况进行了回顾，就大学生就业能力的概念及其构成进行了阐释和说明，细致梳理和归纳了大学生就业能力提升的现有理论成果和实践成果，从经济社会的转型跨越、社会文化多元化、教育改革深化等三个角度阐释了提升大学生就业能力的现实需要。　　 文章整合了现有的教育资源和教育手段，结合自身的工作实际，特别是所在高校在提升大学生就业能力方面所采取的一列举措，提出了如何从服务角度更好地提升大学生就业能力的“六维”服务体系。文章阐释了该体系所包含的观念支持、物质支持、心理支持、渠道支持、开发支持等六个维度的内在逻辑及在具体的教育实践过程中的实施策略，并就其对于人才教育培养、教育价值回归等方面的意义和价值进行了一定的探讨。