在当前的越南行政管理改革进程中,有很多亟待解决的问题,比如体制改革、行政机构及组织改革、公共财政改革等。其中,影响行政改革成功与否最关键的因素就是公务员队伍的质量。国家行政改革从2001年到2010年,公务员队伍建设一直被认为是最重要的环节之一。提高公务员队伍的质量有多种办法,较为常见且有效的是改革公务员录用制度。越南公务员录用制度包括几个方面,其中最普遍、最重要的是考试录用制度,考试录用是公务员制度的重要组成部分,越南公务员考试录用制度也是本论文研究的课题。选择什么人进入国家行政机关中工作,直接影响着国家行政机器的正常运行和工作效果,关系着政府工作人员清正廉洁,关系着政府的形象,同时也关系着和谐社会的发展进程。本文以人力资源管理理论为理论基础、同时结合国内外学者对公务员考试录用的观点来研究越南公务员考试录用制度。本论文包括五个部分,第一部分,介绍国内外公务员考试录用研究的概况,着重介绍越南公务员考试录用的相关理论导向；第二部分,介绍越南公务员考试录用制度概述,并回顾越南公务员考试录用制度的发展历程；第三部分,介绍越南公务员考试录用的现状,提出其中存在的问题；第四部分,分析产生越南公务员考试录用问题的原因,并分析这些问题对公务员考试录用的影响；第五部分,将越南公务员考试录用制度的实践与人力资源管理的相关理论结合,并根据国外公务员考试录用的经验,提出解决这些问题的相关对策,完善越南公务员考试录用制度。