全国首次人才工作会议于2003 年12 月19 日至20 日在北京召开,这将我国的人才问题提升到了新的战略高度。四川省是较早提出实施“科教兴川”和“人才可持续发展”战略的省份之一,实施西部大开发战略以后,四川省对人才问题更加重视。2003 年,四川省教育厅发起软科学研究重点课题:《WTO 背景下的四川人才供需研究》。本文就是在这样的背景下,依托此纵向课题完成的。本文主要依据四川省统计年鉴、中国人口统计年鉴、四川省人才规划、四川省第四次和第五次人口普查等数据,针对四川省从业人才的历史发展和现状,分析、研究、评价了四川省当前从业人才队伍的特点和不足;运用区域复合系统协调度数学模型科学量化了四川省经济与人才系统发展的协调程度,以数字化结果直观揭示四川省经济与人才发展的矛盾,结果表明协调程度呈现了逐年下降的趋势;应用灰色模型、线性回归模型、马尔可夫模型、组合预测等方法,将人才供求预测相结合,由面(总量预测)到线(层次结构和产业结构),科学、全面、系统地对四川省2005年到2010年经济发展对人才需求和省内人才在相应方面的供给情况进行了预测,并对人才供需缺口及其产生的原因进行了分析;然后对人才质量进行预测,提出依靠增加人力资本存量来达到提高劳动生产率的目的,存在“量变”和“质变”两个不同的阶段,不同的产业在不同的时期会处于不同的阶段;最后,在分析和预测的基础上提出了四川省人才的培养和开发策略,以期为四川省未来的人才培养和人才开发决策提供参考。