知识治理对企业内部的知识活动和企业创新网络的知识活动都具有重要的促进作用。本文以战略性新兴产业的企业及其员工作为研究对象,分别研究企业内部知识治理机制及其效用和企业创新网络知识治理机制及其效用。　　首先,系统化地对开放式创新、企业内部知识治理和企业创新网络知识治理、知识共享和知识转移、企业内部知识治理与知识共享和企业创新网络知识治理与知识转移的关系以及相关的中介变量与调节变量进行相关的文献综述。在此基础上,阐述了现有研究的不足以及提出了本文研究的问题。　　其次,根据文献综述和研究特征,本文整合与设计了企业内部知识治理机制,包括正式知识治理与非正式知识治理,以及企业创新网络知识治理机制,包括市场机制、社会机制和层级机制。接着,本文构建了企业内部知识治理机制效用检验模型和企业创新网络知识治理机制效用检验模型。在此基础上,本文开发了或者修订了研究需要的量表。　　再次,实证检验了企业内部知识治理机制效用检验模型。根据对336名战略性新兴产业的企业员工进行调查的数据,从员工认知的视角,实证研究了知识治理、知识共享与员工创新行为之间的关系,并重点分析了社会资本的中介作用以及吸收能力、知识整合的调节作用。结果表明:知识治理对知识共享具有显著的正向影响,社会资本在知识治理与知识共享之间具有完全中介作用;知识共享对员工创新行为具有显著的正向影响,吸收能力和知识整合正向影响员工创新行为;知识整合对知识共享与员工创新行为的关系具有显著的负向调节作用,但吸收能力对二者关系的调节作用并不显著。研究结果不仅对知识治理与知识共享的深入研究具有重要理论启示,同时对我国战略性新兴产业企业的知识治理实践具有重要的现实指导意义。　　然后,实证检验了企业创新网络知识治理机制效用检验模型。对武汉城市圈和珠三角地区的107家战略性新兴产业企业的485名研发人员和中高层管理者进行问卷调查,构建了社会资本在知识治理和知识转移之间的中介作用模型以及政府支持、创新开放度对知识治理和知识转移关系的调节效应模型,在此基础上,通过路径分析、结构方程模型、层级回归分析进行了实证研究。研究结论:(1)企业创新网络知识治理(包括市场机制、社会机制、层级机制)对知识转移具有显著的正向作用。(2)社会资本在企业创新网络知识治理和知识转移关系之间具有部分中介作用。(3)政府支持对企业创新网络知识治理和知识转移的关系具有负向的调节效应;创新开放度对企业创新网络知识治理的市场机制、层级机制和知识转移的关系具有正向的调节效应,而对社会机制和知识转移的关系的调节效应不显著。(4)武汉城市圈的市场机制作用相对社会机制和层级机制的作用来说不明显,而珠三角地区的市场机制、社会机制以及层级机制的作用则相对均衡;武汉城市圈的政府支持与市场机制、社会机制以及层级机制产生干扰作用,而珠三角地区则不存在这样的干扰作用;创新开放度对两个区域的企业创新网络知识治理效用都具有重要的促进作用。　　接着,根据实证检验结果,提出了企业内部知识治理机制的启示与建议,分为正式知识治理与非正式知识治理。从组织结构、奖赏系统、工作设计以及领导权等四个方面对战略性新兴产业企业的正式知识治理机制的设计提出了诸多建议;从网络化、企业文化、管理风格、组织公平以及管理层支持等五个方面给出了战略性新兴产业企业在设计非正式知识治理机制时应该注意的事项;阐述了企业内部知识治理机制效用模型中的中介变量社会资本以及调节变量吸收能力与知识整合的重要作用。本文还阐述了企业创新网络知识治理机制的启示与建议,分为市场机制、社会机制以及层级机制。从这三个方面为设计企业创新网络知识治理机制和发挥知识治理机制的效用提出了切实可行的建议;阐述了企业创新网络知识治理机制效用模型中的中介变量社会资本和调节变量政府支持与创新开放度的重要意义。　　最后,本文对研究结论进行总结与讨论。根据研究的过程,本文阐述了研究的局限性和对未来的研究进行了展望。