当今经济全球化趋势越来越强、科技革命发展速度也越来越快,科技力量的强大可以提升一个国家的综合实力,而这主要依靠大量高质量技术研发人才。科研院所拥有大量的高层次人才,在推进国家科技创新发展、深化科技创新机制改革等方面发挥着越来越重要的作用。科研院所的创新力量主要由科研人员产生,他们的创造力直接影响科研院所的生存,甚至影响国家科技的创新能力。因此,探讨影响科研人员创造力的因素以及如何激发他们的创造力,可以更好地帮助科研院所提升人才的竞争力,从而助力国家科技创新发展。本文以F科研院所的科研人员作为研究对象,采用社会交换、社会认知、自我决定这三个理论作为基础,结合该单位的现状,通过文献研究法、问卷调查法、访谈法、统计分析法、案例分析法,考察科研人员心理契约、职业使命感、领导成员交换关系与创造力之间的关系。本文主要从两部分研究展开,第一部分是采用问卷调查法,调查了F科研院所171名科研人员,以心理契约作为自变量,以创造力作为因变量,引入中介变量职业使命感和领导成员交换关系,在此基础上提出假设、构建了相关模型,并通过统计、差异、相关、回归等分析方法,对假设模型进行检验。第二部分是采用访谈法,通过在F科研院所访谈了18名具有代表性的技术部门领导、专家、技术组组长、一般科研人员和相关管理部门领导,进一步了解和分析科研人员心理契约对创造力的影响以及现状等。最后对上述两部分研究结果进行汇总,并有针对性地提出相关对策建议。研究结果表明:（1）入所年限和户口类型是影响科研人员心理契约、职业使命感、领导成员交换关系的人口学因素,心理契约、职业使命感、领导成员交换关系、创造力在性别、年龄、学历、职务、职称分组上均不存在显著差异。（2）心理契约是科研人员创造力的正向影响因素,且职业使命感、领导成员交换关系在心理契约和创造力之间起链式中介作用。（3）与心理契约相关的薪酬福利、学习培训、晋升机制、环境氛围等因素对科研人员的创造力产生较大影响。（4）组织应重视科研人员的创造力激发,并配合制定具有可行性的措施。本研究从心理契约的视角,探讨了影响科研人员创造力的因素,为科研院所的科技人力资源管理提供了新方向,从而实现进一步激发科研人员创造力和推动科技创新发展。