本研究主要探讨互联网行业员工的职业价值观与主观职业成功的关系,引入员工的工作卷入这一变量,并深度挖掘两者之间的作用机制。从员工个人发展和企业人力资源管理两个角度有针对性地提出问题的解决对策,进而助力互联网行业的员工不断提高职业满意度,实现主观职业成功,同时为提升企业人力资源管理水平提供参考建议,实现员工成长与企业可持续发展的“双赢”。通过实证分析得出以下结论:1.互联网行业员工职业价值观的三个维度得分均值都高于中等水平,并且通过数据分析发现互联网行业的员工最关注的是工作所能给其带来的自我发展,其次是保健因素,对声望地位的关注度最低。互联网行业的员工在心理上比较认可目前的工作,工作卷入度处于中等偏高的水平。互联网行业员工的主观职业成功的得分处于中上的水平,对于自己目前的职业较为认可。2.职业价值观中的声望地位因素和自我发展因素对主观职业成功有显著正影响,而保健因素对主观职业成功没有显著性影响。3.职业价值观的声望地位因素和自我发展因素对工作卷入有显著正影响,而保健因素对工作卷入没有显著性影响。4.工作卷入对主观职业成功有显著正影响,即工作卷入度越高,员工在心理上越认同自己的工作,职业满意度越高,员工就越容易获得主观职业成功;5.工作卷入做为中介变量,在声望地位因素、自我发展因素对主观职业成功的作用机制中起部分中介作用。最后,为帮助互联网行业员工取得主观职业成功,为企业提高核心竞争力,本文从员工个人成长和企业管理两个层面,结合管理理论和实证分析结果提出实现企业与员工“双赢”的相关建议。