随着我国经济社会的不断发展和改革工作的不断深入,党和国家各项方针政策开始向乡村倾斜,乡镇公务员作为我国最基层政府的工作人员,承担着各项方针政策的落实和执行工作,也将承担着比过去更多的责任和使命,乡镇公务员和乡镇公务员队伍建设的重要性日渐凸显。本文通过实地调查、访谈等方式,以马斯洛需求层次理论和双因素理论为理论基础,以吉林省乡镇公务员为主要研究对象,对吉林省乡镇公务员流失概况、形式、去向和特点进行分析,结合吉林省乡镇公务员实际工作和生活情况,研究发现造成吉林省乡镇公务员流失主要是由于现行公务员法仍存在改进空间、吉林省乡镇公务员合理薪酬缺失工作压力较大、乡镇公务员培训考核机制针对性不够强、乡镇公务员事业发展渠道不够宽和乡镇公务员思想作风建设效果不够理想等原因导致的,吉林省乡镇公务员的流失造成了吉林省乡镇公务员队伍结构失衡和人力资源投资成本的浪费,影响吉林省乡镇公务员队伍的稳定和乡镇政府的公信力。通过对访谈结果和吉林省乡镇公务员流失成因的分析,并借鉴我国部分省份防止乡镇公务员流失的有效举措,从多方面提出合理解决吉林省乡镇公务员流失问题的对策,主要包括呼吁国家进一步完善公务员制度、吉林省应进一步完善公务员招录制度、提高乡镇公务员工资待遇减轻工作压力、加强乡镇公务员队伍建设工作、保障乡镇公务员晋升渠道畅通和加强乡镇公务员思想教育工作等。旨在不断提升吉林省乡镇公务员队伍的吸引力,减少吉林省乡镇公务员流失情况的发生,以保证国家各项工作高标准、高质量、高时效在吉林省落实,在人民群众中落实,促进早日实现中华民族伟大复兴的中国梦。