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公平、合理、有效的薪酬激励机制是公司生存、发展壮大的必备要素。学者对高管薪酬的研究由来已久,且形成了众多研究成果。但无论是在学术界还是在实务界,对高管薪酬的关注却从未减少。越来越多的学者研究发现,薪酬契约并未很好地解决委托代理问题,相反其设置过程产生了新的代理问题:高管可以运用自身权力自设薪酬。近些年,高管“天价薪酬”的出现越来越引起人们对高管薪酬合理性、有效性的思考。Bertrand和Mullainatha于2001年提出“运气薪酬”的概念,从这一角度对高管薪酬进行合理性、有效性检验。按照他们的定