董事长对企业的经营和长期发展具有决定性的作用,他们掌握着企业最为重要的投资决策权。大多数学者长期以来将研究的重点集中在管理者的投资行为上,并取得了一系列研究成果,传统的理论如委托代理理论、信息不对称理论等在这一问题的研究中做出了巨大贡献。但是,随着研究的深入,研究者们发现管理者过度投资、投资短视以及投资不足等现象普遍存在于各个国家的企业中,而传统理论已经不能很好地解释这种投资现象。为此,些学者将人口学和心理学的相关知识引入到管理学领域,试图从管理者自身行为特征视角构筑新的理论,产生了具有重大影响力的高层梯队理论。根据人口学和心理学理论,人口背景特征对人的行为有着重要的影响。对于管理者而言,不同的背景特征很可能会导致其投资行为的不同,从而对企业经营绩效产生较大的影响。现有研究一方面从高层管理团队理论视角研究管理者的背景特征对企业投资的影响；另一方面集中于管理者背景特征与组织绩效关系的研究。但是,具有不同背景的管理者选择的企业投资行为对企业绩效的影响却是一个没有回答的问题。本文结合我国公司治理结构现实情况,分别研究了董事长背景特征对企业投资的影响以及董事长背景特征对企业绩效的影响,并将企业投资作为董事长背景特征与企业绩效相关关系的调节变量,实证分析了企业投资能否对董事长背景特征与企业绩效的关系产生影响以及影响程度如何：首先,回顾了国内外学者对相关问题的研究,并将高层梯队理论的基本思想作为本文的立足点,另外,企业家社会资本理论为探讨我国独特文化、制度环境下董事长背景特征对企业投资及企业绩效的影响提供了可靠的理论工具和新的分析视角。其次,综合相关理论基础和已有的国内外实证研究结论,建立了董事长背景特征对企业投资的影响、董事长背景特征对企业绩效的影响的研究框架和研究思路,构建了本文研究的理论模型,并提出了相关的研究假设。最后,根据搜集到的2007-2011年1021家沪深上市公司的相关数据,运用SPSS20.0软件对样本数据进行了描述性统计、主要变量间的相关性分析和研究假设的实证检验,并实证检验了企业投资作为调节变量的影响作用。需要指出的是,董事长背景特征数据主要是根据CSMAR数据库、上市公司网站、公司年报和新浪财经网站提供的高管简历手工编码获得,其余数据来源于CCER数据库。研究发现：董事长的年龄、学历和任期等背景特征对企业投资规模都有着负向的影响作用,其余背景特征对企业投资的影响作用不显著。董事长的性别为男性的企业,企业绩效更低；董事长任期越长,越有助于企业绩效的提升。另外,研究还发现,企业投资能够调节董事长的年龄与企业绩效的相关关系,对高管经历与企业绩效的相关关系也能够产生一定程度的影响作用。本研究立足于高层梯队理论并且吸收社会资本理论的相关方法,所得结论丰富和发展了高层梯队理论的研究成果,是对高层梯队理论在空间应用上的拓展,同时,丰富了管理者背景特征和企业投资研究领域的相关文献。此外,研究结论对上市公司董事长、企业经理人等高层管理人员的选拔也有一定借鉴意义。