高新技术是知识经济时代生产力最重要的因素和最主要的支撑力量.为此,世界上许多国家投入巨资不遗余力地发展高新技术企业和产业.事实上,高新技术企业赖以生存发展的最大资本是员工的知识和智慧(人力资本).如何充分发挥员工的积极性?如何留住人才?如何把员工的利益与企业的成功紧密结合,做到风险共担、成功共享就显得尤为重要.美国等发达国家高新技术企业的成功经验已经证明:建立一套有别于传统企业、符合高新技术企业特点的激励和收益分配制度,不可或缺.论文首先界定了高新技术企业的内涵和特征,并系统阐述了激励理论和收益分配理论,这是论文的基础.接下来分析了中国高新技术企业激励与收益分配的现状.在此基础上展开了对中国高新技术企业激励与收益分配制度的详细分析.现代产权理论与现代契约理论承认,人力资本与非人力资本所有者都有平等的权利索取剩余.目前,随着中国社会主义市场经济体制的逐步完善与高新技术企业的迅速发展,在高新技术企业中实行人力资本参与剩余索取的需求越来越强烈、条件也越来越成熟.因此在高新技术企业中人力资本参与企业产权划分是必然的发展趋势.论文在第五章给出了高新技术企业人力资本价值计量方法和人力资本产权激励模型.具体到高新技术企业激励与收益分配的方案上,股权激励是目前条件下较好的激励方式.因此论文对其进行了着重探讨,并对在中国国情下实施产生的问题和解决办法进行了阐述.对于创业型高新技术企业,论文也给出了相应的薪酬方案.第七章给出了华为技术有限公司实行员工持股计划的案例,以对上文进行实证分析.