【摘 要】
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职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一,是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动。在知识经济和经济全球化背景下,面对整个金融行业日益激烈的竞争环境以及利率市场化改革的全面深化,人力资源在商业银行发展中的地位日益提高。但新时代以来,WH农商银行在人力资源管理方面已然跟不上当代经济发展的步伐,农商银行在发展过程中普遍存在人才培养滞后,员工职业生涯规划不清晰,对自身职业定
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职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一,是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动。在知识经济和经济全球化背景下,面对整个金融行业日益激烈的竞争环境以及利率市场化改革的全面深化,人力资源在商业银行发展中的地位日益提高。但新时代以来,WH农商银行在人力资源管理方面已然跟不上当代经济发展的步伐,农商银行在发展过程中普遍存在人才培养滞后,员工职业生涯规划不清晰,对自身职业定位不明确,即使有一定的规划和意识也很难得到落地实施。所以,更新银行人力发展理念,改进人员管理方式、方法对农商行未来发展至关重要。本文从WH农商银行机构实际情况出发,以员工职业生涯管理优化为目标,在梳理国内外专家学者对职业生涯管理相关理论研究的基础上,以WH农商银行全行员工作为研究对象,采用问卷调查和访谈的方式,总结了WH农商银行员工职业生涯管理现状,数据来源真实。结合国内外现有理论和员工激励实际需求情况,深入剖析员工职业生涯管理存在问题,提出WH农商银行员工职业生涯管理各阶段的优化方案,并提供了相关保障措施,具有一定实际意义和可操作性,为WH农商银行员工职业生涯管理提供更多实践角度,有助于提高WH农商银行人才竞争力,增强员工责任感和归属感。
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＜正＞企业家应当践行“爱国敬业、遵纪守法、艰苦奋斗的精神，创新发展、专注品质、追求卓越的精神，履行责任、敢于担当、服务社会的精神”，为实现共同富裕添砖加瓦企业家精神的内涵重构企业家追求利润，但要讲求在利润分配中秉持正道。讲正气、走正道始终流淌在华夏传统道德的血脉中。企业家追求利润是为了“做大蛋糕”，“做大蛋糕”的目的是为了“分好蛋糕”，实现企业家的社会价值。在共同富裕目标价值下，企业家要坚持“钱聚
目的 对开业护士参与糖尿病患者健康管理的研究进行范围审查，剖析该领域相关研究现状，为未来糖尿病开业护士的研究提供参考。方法 按照Arksey等的范围综述方法学框架，检索PubMed、Web of Science、The Cochrane Library、CINAHL、Embase、中国知网、万方数据库、维普中文科技期刊数据库和中国生物医学文献数据库中相关研究。对建库至2021年11月19日的中英文
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