随着我国经济、政治制度的改革,整个社会的就业形势发生了巨大的变化。女大学生就业难问题已经引起社会各界的普遍关注,是目前社会不可逃避、亟待解决的现实问题。本文对女大学生就业难现状进行了分析和阐述,在此基础上,分析了造成女大学生就业难的原因,提出了有针对性的改善对策。本文从四个部分阐述了女大学生就业难问题:第1章绪论。研究的意义。从理论层面,女大学生就业难成为了一个严重的社会问题,反对就业歧视、维护女大学生的就业平等权应当引起社会各界的重视并为之努力。对大学生就业中性别歧视的研究,有利于促进社会稳定,保障经济有效增长。从实践层面看,希望通过本文研究能促进女性群体可持续发展、提高人口素质、促进家庭和谐;女大学生就业难的研究现状。在国外,对女大学生就业问题的研究较少,而对女性就业的研究从上世纪60年代就已着手,分别从人力资本、人的生产效率和企业成本负担角度,从人际交往和社会制度角度,从就业机会均等、自行就业、等工同酬和平等就业角度对就业中的性别不平等问题进行了理论探索。在国内,对女大学生就业的研究大约始于上个世纪90年代,从不同侧面分析了劳动力市场歧视、生育、家庭、传统观念和女大学生主观因素等对其就业的不良影响;笔者把目光和研究焦点放到女大学生这个群体中,关注女大学生自身择业影响因素与现实就业难题的关系,并从这些研究结论中找出解决的对策,希望通过本文的研究,对于改善目前女大学生就业难的问题,对政府和相关部门制定合理的促进政策提供参考。本文主要采用文献资料法、数据分析法、理论和实际相结合的研究方法。第2章女大学生就业难的现状。目前女大学生就业存在就业率不高、岗位不理想、用人单位多重标准限制、用人单位对女大学生要求偏高、就业观念不科学等现实困境。然而,我们也看到,随着女大学生就业服务体制不断完善,女大学生就业法律法规不断健全,社会主流意识形态中性别歧视观念的淡化,用人单位更加注重能力,这些积极因素的出现,使女大学生就业难问题在一定程度上有所改善。第3章女大学生就业难的原因。传统文化、传统性别观念的影响是导致女大学生就业难的历史原因;当今社会,整体就业形势严峻、产业结构调整深入、供求不匹配、企业效率至上等客观因素影响女大学生就业;从女大学生本身的素质和心理等角度分析,存在求职观念不合理、求职过程中多向性和不稳定性、社会角色转变慢等问题,这些是造成女大学生就业难的主观原因。第4章解决女大学生就业难问题的对策。女大学生就业难问题的解决,不是一朝一夕就能完成的事情,最终要靠政府、高校、企业之间的通力合作来彻底解决。政府要建立健全公共政策及法律法规体系保障女大学生就业,利用舆论宣传营造宽松的就业环境。高校应努力改革课程设置和人才培养模式,加强有针对性的职业生涯规划指导和心理辅导;女大学生要转变求职观念,保持良好的择业心态。