企业社会工作最早起源于19世纪末20世纪初的美国,它要求社会工作者运用专业的社工理论和手法,进行有效的资源整合以帮助员工解决其面临的生活及心理等问题。我国在20世纪末开始引入企业社工的理念,目前在沿海经济发达地区的企业中也有了长足的发展。但是西部地区民营企业由于资金、管理理念等因素的限制,目前在实务层面的有效介入几乎没有,学者在该领域的理论性指导相对缺乏。因此,笔者在西安市某民营企业中进行了为期三个月的实践活动,通过此次实践,笔者发现,在西部民营企业中开展社工虽然有一些障碍,但是由于此种手法对于企业管理切实具有帮助作用,因此也是具有一定可行性的。论文第一章首先是对企业社会工作的概述,包括了基本概念,常用的介入手法和理论背景。第二章主要是企业社工实践的实例分析,通过问卷调查了解到企业员工的需求并据此开展了小组活动,以及活动后的总结和反思。第三章通过分析西部地区民营企业的现状,社工介入企业管理的内容及起难点阐述了企业社工介入西部地区民营企业的可行性。社会工作在处理劳动冲突、保障员工基本权益、情绪管理及增权赋能方面对企业管理有一定的帮助作用,但是由于社工理念尚未被接受、社工价值观和企业价值观的冲突、社工人员时间绩效难以管理、政府及专业人才缺失等这些难点的存在使得企业社工很难在短时间内有快速的发展。因此,在文章的最后一章笔者对于企业社工介入西部地区民营企业的未来做出展望：西部地区民营企业社工的发展尽管有诸多的障碍,但是它对于企业的管理是有积极意义的,因此,经过一定的发展阶段企业社工必然会迎来其发展的春天。