【摘 要】
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近年来,中国民营科技企业得到飞速发展,已经成为中国经济发展的主力军,该论文是对无锡民营科技企业中的人力资源管理现状进行调查,得出结果并进行相应的对策分析;采取的主要
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近年来,中国民营科技企业得到飞速发展,已经成为中国经济发展的主力军,该论文是对无锡民营科技企业中的人力资源管理现状进行调查,得出结果并进行相应的对策分析;采取的主要方法是对抽样企业的员工进行问卷调查和访谈;调查结果显示无锡民营科技企业中的人力资源管理现状不容乐观,存在诸多问题,如:企业没有形成独特的企业文化、人力资源管理模式落后等等.论文分析了现状产生的原因是落后的家族式管理模式和知识型员工之间的冲突所致,而冲突导致的最严重的后果是人才的流失;论文提出改变这种现状的多种对策,而最根本的就是要进行人力资源管理的创新.
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