高新技术企业在经济中的地位日益提高，它的成熟和发展依赖于它的知识型员工的技术创新和管理创新，如何激励其努力为企业创造财富，成为企业持续发展所面临的现实问题。由于高新技术企业及其知识型员工的独特性，传统薪酬体系不能产生长期的激励作用，于是引发了股权激励的必要性。但由于我国存在着股权激励实施的内外部环境障碍，不能直接引用国外模式。因此，建立适应我国高新技术企业及其知识型员工特点的股权激励模式便成为当今企业发展的重要任务之一。笔者尝试在这一领域展开研究，探索适应高新技术企业的股权激励模式并对其进行设计，希望能为我国企业提供一定的参考价值。本文首先提出了文章的选题背景及研究意义，国内外研究现状以及本文的研究思路和主要内容。然后对股权激励进行了概要分析，并分析了股权激励的理论基础。在对高新技术企业及其知识型员工的主要特征进行分析的基础上，指出传统薪酬制度在高新技术企业中的缺陷，从而引出股权激励的必要性，继而分析了影响我国股权激励实施效果的环境障碍，并据此选择出适用于高新技术企业的虚拟股票期权模式。通过对经济增加值(EVA)激励的分析，引入EVA指标对高新技术企业虚拟股票期权模式的内容进行具体设计，并提出虚拟股票期权模式运行需要的环境基础。最后选择具体的案例进行分析，验证虚拟股票期权激励的有效性，并针对本文的研究成果对现有虚拟股票期权模式的不足之处提出了改进及建议。