本文研究的是当前大学生就业问题。在当前我国大学生就业制度、就业体制改革不断深化的进程中，在高校扩招毕业生数量急剧增加的背景下，毕业生就业问题已经成为社会关注的焦点问题，“就业难”问题的解决迫在眉睫。 当前，随着我国高等教育事业的发展，我国的高等教育已经由精英教育阶段迅速进入到大众化教育阶段。伴随着社会主义市场经济体制下的包分配转变为市场经济体制下的双向选择、自主择业。这种就业制度的变化，使不少毕业生面对纷繁复杂的人才市场感到无所适从，不能正确面对。造成目前大学生就业难的原因是多方面的，既有就业制度、教育体制层面的原因，也有高校、毕业生层面的原因。 本文以大学生就业问题为研究对象，并将其置于我国经济社会发展的大环境中，探讨大学生的就业形势及解决该问题的现实意义，剖析了就业问题产生的原因，并提出了相应的对策建议。 本文由四个部分组成。 第一部分，首先概略回顾了我国大学生就业的发展历程，对目前大学生就业形势进行了实事求是的分析，并探讨了解决大学生就业问题的重大意义。本文认为，大学生就业问题已经成为社会关注的焦点，这是不争的事实。 第二部分，在浙江医药高等专科学校医药营销专业近三届毕业生的就业情况统计分析的基础上，探讨了目前大学生就业的基本方式和就业特点，认为在就业竞争加剧的同时，出现了就业渠道和就业选择的多样化。 第三部分，大学生就业难的原因是多方面的，这部分主要分析了学生本身、学校、社会三个方面。具体表现为，学生的就业观念不适应，就业与择业心理存在障碍，学生整体素质参差不齐；学生数量在短时期内骤然增加的情况下，学校专业与课程设置、教学方式与方法、就业指导不适应；大学生评价机制不合理，劳动力市场不完善，社会诚信机制欠缺，法制不健全，我国的总体经济发展水平落后。 第四部分，在以上现状和原因分析的基础上，提出了解决大学生就业难的若干对策。包括重点培养大学生的能力、个性、心态；以市场为导向，对学校的专业设置、教育者的综合素质与能力、就业指导等方面进行调整；在社会环境与社会氛围、产业结构调整、劳动力市场建设、政策和法律制度的完善以及鼓励大学生自主创业等方面进行努力。