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近年来,“天价薪酬”现象频发,公众对于高管的高薪现象质疑声愈加强烈,天价薪酬的产生可能是由于存在高管利用自身权力谋利的现象。相关研究也表明,管理层会利用自身的权力获取高额薪酬,高管的薪酬中包含“幸运薪酬”这一非业绩薪酬。鉴于“幸运薪酬”属于非业绩薪酬,其存在违背了委托代理理论和最优契约理论,因此,探究高管薪酬与“幸运因子”之间的关系对促进高管薪酬制定的合理性和公平性意义非凡。“幸运因子”是指超出高管的能力控制范围之外,但又能影响企业业绩的可观测因素,由幸运因子产生的企业业绩和高管薪酬被称为“幸运业绩