在我国经济飞速发展的今天,我国有许多优秀的企业在市场中的表现也愈发优异。面对日益激烈的行业竞争和市场竞争,想要使企业立于不败之地,必须激发员工的积极性,共同为企业努力付出。企业通常使用激励,将公司权益赋予员工,使员工更具有企业成员意识,能更切身的参与企业管理运营。股权激励在现代社会中,是一种企业常用的激励方法。是留住高学历、有能力的核心员工,有效减少企业代理成本,稳固企业内部人才的企业运营工具。通过使员工和企业的利益紧密联系,更有助于企业和员工的共同进步,从而使企业更加稳健的长期发展。九阳股份作为我国家电企业的一员,因为豆浆机的研发和销售红极一时,成为我国家喻户晓的家电企业,对它的研究具有借鉴意义。本文研究的是九阳股份2014年实施的股权激励方案。本文在写作过程中,选取的数据样本为九阳股份2012-2018年年报,2019年季报中的数据。首先总结股权激励相关的理论以及其他学者在前期已经研究得出的结论,其次从内外部动因讨论九阳股份为何要实施股权激励。再从对管理者的决策行为,经营绩效及股东权益,市场效应三方面入手分析股权激励对九阳股份产生的效果。最终得出结论:九阳股份对行权条件及价格、行权范围等确定符合企业发展要求,实施后提升了企业业绩以及股东权益,产生良好的市场效应。九阳股份股权激励的成功值得同行业其他公司参考。目前,关于家电行业股权激励的研究并不多,笔者在对九阳股份2014年股权激励方案的研究中,能够提出相关意见和建议,来以自己的绵薄之力充实我国家电行业上市公司对股权激励的有效运用,也进一步增加对我国股权激励案例分析研究的内容。