敬业精神是社会主义核心价值观在个人层面的要求,是公民的基本道德规范之一,是企业的内在软实力和发展驱动力,对个人、企业以及社会的进步发挥着重要的作用。经济全球化以来,市场经济竞争越来越激烈,给国有企业提供发展机遇的同时也带来了巨大的挑战,为了进一步提高国际竞争力以及综合实力,国有企业需要及时培育和塑造内部员工的敬业精神。目前,国有企业员工由于一些主客观因素,在培育敬业精神方面存在一定的偏差。本文分析产生偏差的具体原因,发挥思想政治教育功能的作用,有针对性地提出纠正偏差的建议和意见。本课题主要由四个部分组成:第一部分:绪论。这一部分主要阐释本课题研究的背景以及意义,同时梳理了敬业度、敬业精神以及思想政治教育与敬业精神关系的研究现状,为展开本课题的研究奠定理论基础。之后阐述了课题的研究思路、方法以及创新点。第二部分:敬业精神的内涵与作用。这一部分主要介绍敬业精神的来源、内涵以及培育员工敬业精神对企业发展的重要作用,从这三个方面全面具体地了解敬业精神。第三部分:国有企业员工敬业精神方面存在的偏差及原因。这一部分是本课题的重要组成部分,从五个方面分析存在偏差的具体表现,之后有针对性地从不同方面分析产生偏差的原因。第四部分:发挥思想政治教育功能培育国企员工敬业精神。针对第三章所分析的偏差表现及原因,结合思想政治教育的导向、激励和规范功能,提出相应的意见和建议。