生育是女性职业生涯中不可避免的休止符,一方面职业女性因生育而离岗给职业生涯发展带来了影响,另一方面也给企业带来了成本损失,给人事管理带来了诸多难题。尤其那些职业女性,相比于一般的职场女性来说,她们本身人力资本存量就很高,是能为企业创造价值的宝贵资源,她们有知识、有能力、自主性强、选择性多,生育的间断,极有可能使他们改变自己的职业规划,哪个企业也不想在承担了他们生育带来的成本后,却来不及获得她们带来的更高的价值。本文拟对现有与生育、职业女性及职业生涯发展的相关文献进行研究,获取生育期对职业女性职业生涯发展制约的诸多因素,通过因子分析法,提取生育对职业女性职业生涯发展影响的主要因素,并将个人特征作为控制变量纳入该研究模型,探讨生育对职业女性职业生涯发展的作用过程,以及在人口统计变量这一控制变量的作用下,生育对职业女性职业生涯发展影响的显著性。研究结果表明：职业女性的部分人口统计变量(育龄、企业性质、学历等)对生育影响性因素、职业生涯发展的评价性要素具有显著地影响：生育影响因素中,知识资本的相对退化、生理因素、心理因素以及潜意识的冲突与职业生涯发展有着相关关系,其中生理因素、心理因素对职业女性职业生涯发展具有决定性影响作用,且生育影响性因素与职业生涯发展的各评价性要素存在着正相关关系,但影响程度大小不一。本论文旨在帮助职业女性了解、适应、应对生育期带来的影响,帮助职业女性最大程度的降低生育对职业生涯发展造成的影响,同时便于企业更加了解职业女性生育期的特点,适时适度的安排好生育期职业女性的工作,为企业人力资源管理提供有针对性的参考价值,实现企业和职业女性的双赢。