随着现代企业制度在农业企业的广泛建立,农业企业所有权与经营权发生分离,企业资本所有者为了维护自身的权益不受侵犯,同时又要求尽量减少对企业经营的直接干预,迫切需要一套科学适用的企业绩效评价体系来帮助评判企业的经营状况和发展潜力,为投资决策和经营者的任免提供客观、科学的依据。本文正是认识到这种需要,在深刻分析企业绩效评价体系的发展历史和现状的基础上,借鉴国内外企业绩效评价理论研究与实践成果,以系统论思想为指导,借助数理统计分析法、平衡计分卡、功效系数法、隶属因子赋值法等科学方法,从企业权益所有者角度出发,结合我国农业企业发展现状和经营特点,综合考虑影响企业绩效的诸多因素,深入研究我国农业企业绩效问题。找出现行企业绩效评价体系存在的缺陷,探索提出一套适合我国农业企业发展需要的农业企业绩效评价体系,以促进在我国尽快建立和完善农业企业绩效评价制度。