本研究在西方心理资本量表PCQ-24的基础上结合中国文化特点以及相关文献的归纳和整理,修订了一份信效度都较为理想的企业成员心理资本量表,通过该量表探究了当代企业员工心理资本、工作绩效和组织认同的关系,运用修订的量表考察了中国企业成员的心理资本现状以及特点,并将其与组织认同、工作绩效之间的关系进行探究。本研究的结果表明：(1)修订的企业成员心理资本量表包括自信、希望、乐观、坚韧四个分量表、经由统计手段修订后的量表具有较好的信度和效度,符合中国文化背景下企业成员的心理资本的测量要求,可以做为进一步研究的工具。(2)在中国企业背景下,企业成员的心理资本处于中等偏上的水平,问卷各维度的平均数从高往低依次为：希望、乐观、自信和坚韧。(3)企业成员的心理资本水平在工龄、职级、学历、性别、年龄上均存在较为显著的差异。(4)企业成员的心理资本、组织认同和工作绩效之间均呈极其显著的相关。(5)在多元回归分析当中,坚韧和乐观对任务绩效有显著的预测作用,坚韧、乐观和自信对周边绩效有显著的预测作用,乐观、自信对认知认同和情感认同有显著的预测作用,乐观和坚韧对行为认同有显著的预测作用,行为认同和认知认同对任务绩效和周边绩效都有显著的预测作用。(6)组织认同在企业成员心理资本与工作绩效之间起着显著的部分中介作用。