在贸易全球化、信息便捷化的当下，高速发展的科技造就了今天的互联网时代。IT业的发展需要高科技的保障，需要充沛的专业技术人才进行研发、创新，归根结底，其核心竞争力就是科技人才，借助他们的技术和能力来为企业创造价值，立于激烈的竞争中稳步健康发展。企业的管理者也在与时俱进，不断探索适应潮流的经营理念，如何有效引导技术员工对企业的认同，减少负面、消极的情绪和行为，值得企业管理者探究。组织认同与工作倦怠已逐渐成为组织行为学和人力资源管理研究中的热点。本研究运用理论分析方法，整理出相关文献，在此基础上提出研究假设，运用实证研究方法，采纳适合中国背景下的组织认同量表和工作倦怠量表对大连的IT技术员工进行调研，对收集到的有效数据进行整理、描述，并对样本的信度、效度、差异、关系等进行检验。对问卷结果进行统计分析。验证结论有:(1)大连IT企业技术员工的组织认同程度不深，工作倦怠程度相对较深。(2)组织认同和工作倦怠在不同的个体因素影响下存在一定程度的差异。(3)组织认同三个维度对工作疏离有明显的反影响作用。(4)组织认同中，评价性认同和认知性认同对成就感低落有明显的反影响作用。(5)组织认同对情感衰竭没有明显的反影响作用，仅仅证实了二者存在一定程度的相关性。