在建设创新型国家的大背景下,创新型人才是建设创新型国家宏伟工程中的中坚力量,造就创新型人才是提高创新能力的关键,是促成新一轮经济既快又好发展的保障。要进行创新型人才队伍的建设,就必须对创新型人才进行判别、开发,制定合理的培养措施。本文所阐述的创新型人才胜任力及其评价模型正是为了解决该课题而提出的。 本文研究思想主要通过对胜任力、创新型人才研究文献进行分析、研究,用胜任力理论知识将创新型人才研究成果整合成系统的知识体系,提出创新型人才胜任力模型。进而阐述创新型人才胜任力评价模型。文中采用了文献分析法,建模的方法,定性与定量相结合分析法等研究方法。 本文首先对胜任力、创新型人才文献进行分析,阐述了胜任力、创新型人才的内涵、胜任力理论模型、胜任力应用研究成果,创新型人才素质研究成果,在对两者文献研究的基础上提出了创新型人才胜任力模型。其次,应用层次分析法、灰色理论的有关知识构建了创新型人才胜任力评价模型,该模型主要包括评价指标体系的建立、评价指标权重的确定、胜任力综合评价。最后,阐述了创新型人才胜任力评价模型的应用,分别从创新型人才胜任力模型的应用、创新型人才综合评价和创新型人才胜任力评价结果的应用三方面来阐述,论证了创新型人才胜任力评价模型能有效的应用于创新型人才的开发、选拔、培训、评估等多个领域。 本文所提出的创新型人才胜任力模型和创新型人才胜任力评价模型,旨在对创新型人才的开发、识别、评价、培养提供理论依据,为造就创新型人才队伍、提高国家、企业的创新能力提供参考。