近年来,随着“民工潮”的产生,我国逐渐出现适龄劳动力人口减退、部分城市“用工荒”的状态,这一局部地区问题随着周期性的不断发展,已逐渐呈现全国性蔓延态势。当前,新生代农民工的就业呈现出高流动性和相对剩余性,就业难等困境随之而来。新生代农民工的就业转型已是新型城镇化与“中国制造2025”都亟待解决的难题。鉴于农民工培训能有效提升农民工素质、促进新生代农民工治理和转型等诸多优点,大量学者进行新生代农民工培训机制和方式研究,社会各界也都在采取积极措施推进新生代农民工培训的发展。在此形势下,新生代农民工培训的解决亟需来自相关问题研究的支撑。然而,培训机制本身具有抽象性、宏观性等特征,加之数据的缺乏、相关模型的单一、研究视角的局限等问题,现有研究主要集中在新生代农民工工作嵌入感、公平感、以及其就业转型等方向。新生代农民工培训的抽象性和社会各界对新生代农民工培训的关注,使得对于新生代农民工的培训影响因子、模式方法和相关对策研究显得尤为迫切和必要。本文从新生代农民工培训的背景及现状的视角出发,对邵阳市当前新生代农民工培训况进行了剖析。在此基础上,运用文献资料法、调查问卷法、访谈法、回归分析法等多种研究方法对新生代农民工培训的现状和发展进行分析,并结合邵阳市新生代农民工培训的发展现状调查,结合理论研究在供需平衡的视角下深入剖释了出现供需不平衡的关键影响因素。而后,构建新生代农民工参加职业培训回归模型,通过实证分析研究新生代农民工参加培训的影响因素,并就研究结果提出相应对策:宏观上,政府应制定培训管控机制,督促新生代农民工培训机制完善;微观上,企业应增强培训意识,将培训成本纳入基本预算,各培训机构应构建规范化、多元化培训平台,促进新生代农民工培训体系建设。