创新是引领经济发展的第一动力,是企业持续发展的必要条件,而创新高风险、高不确定性、周期长的特点需要企业建立长期激励机制。在现代企业中,两权分离,委托代理问题不可避免,在技术创新方面则表现为股东注重企业长期利益的最大化,技术创新高收益性的特点使得股东对于技术创新活动持积极肯定的态度;而以财务指标作为业绩考核的管理者为了规避风险容易产生短视行为,减少技术创新活动,对核心技术人员来说,创新活动的开展需要突破现有的状态,不断进行学习掌握新知识新技能,在仅有普通薪酬激励的情况下,核心技术人员同样也是缺乏科研创新积极性的。因此,保证股东、管理者及核心技术人员目标一致对技术创新活动的开展十分重要,股权激励便是解决这个问题的一种方式。基于上述背景,本文以创新理论、激励理论等理论基础为出发点,首先通过文献综述梳理企业创新的特点及股权激励对技术创新的作用;其次,从理论上论证了股权激励对技术创新绩效的影响,以此为基础,分别论证了股权激励类型差异、激励对象差异对激励效果的影响,并提出理论假设;选取2007-2018年A股上市公司作为研究样本,将样本按激励类型、激励对象分组,在综合考虑企业规模、资产负债率及股权集中度等因素的基础上,通过建立多元回归模型,运用统计分析等方法检验了理论假设,得出如下结论:(1)股权激励有助于提升企业的技术创新投入,在股权激励类型的分组研究中发现,由于股票期权的持有者拥有行权的选择权其存在避免损失的退路,而限制性股票则是具备一定惩罚性的激励方式,并且相比之下限制性股票的行权成本更低,其对技术创新绩效的激励效果更加显著;在股权激励对象的分组研究中发现,核心技术人员作为参与创新活动全过程的一份子,向其实施的股权激励对于技术创新绩效的促进作用更加显著;(2)股权激励对技术创新产出没有显著促进作用,甚至存在负向影响,即股权激励对以专利申请数量为代理变量所衡量的创新产出并无显著的促进作用。