一直以来,H市积极推进纪检监察派驻机构管理体制改革,要求派驻机构聚焦主业,切实履行好监督执纪问责职责,在全市党风廉政建设和反腐败工作上取得了令人瞩目的成绩。然而H市纪检监察派驻机构管理体制仍然在改革优化过程中,还存在不少的问题需要解决。本论文采取文献调研、对比分析和调查等研究方法,对H市纪检监察派驻机构的管理的不足之处进行了分析。发现了H市纪检监察派驻机构的管理主要存在纪检监察派驻机构的规范性存在不足、派驻机构的人员配置不够科学、部分派驻机构工作人员业务能力有欠缺、派驻机构自办案件数量少和派驻监督的效果不明显等问题。对造成这些问题产生的原因进行了剖析,发现导致这些问题产生的原因主要包括纪检监察派驻机构管理制度不够完善、派驻机构人力资源优化程度不够高、对派驻机构工作人员教育培训力度较弱、派驻机构工作职责不够明确、部分派驻干部未创新监督手段等。根据存在的问题和原因,提出的改进措施包括加强派驻机构制度建设;科学配备派驻机构干部队伍;强化对派驻干部的教育培训;明确派驻机构工作职责,聚焦主责主业;提升派驻干部的监督意识,创新监督方式。希望能为H市纪检监察派驻机构的管理水平的提高提供一定的指导作用。