自克莱茵、克劳福德和阿尔钦(1978)与威廉姆森(1975,1977)提出"钳制(Hold-up)"的概念以来,钳制理论已经逐渐为人们所重视并成为了契约与组织理论研究的前沿.钳制理论主要研究如何解决存在关系专用性投资时事前投资激励不足的问题.该理论的发展为解释现代企业发展过程中企业边界的两种变化趋势——纵向一体化和以外包、分立等为特征的缩小企业边界的经济活动——提供了有益的帮助.该文分析了钳制问题产主的理论基础.即分工使得交易活动成为必要,而在交易关系双方需要投入关系专用性资产的投资情况下,契约人的有限理性和机会主义特征使当事人无法签订一份包罗所有未来情况的完全契约,从而钳制问题产生.该文第二部分,系统归纳了了三种钳制问题的解诀途径:纵向一体化、声誉机制及契约的方法,并对其进行了简要的评论.最后,该文分别对专用性人力资本钳制问题和外包钳制问题的契约解决方法进行了深入的研究,认为,通过合理地设计事后的重新谈判机制,简单的不完全契约也可以有效的减轻钳制问题的发生.