政府预算即公共资源分配的过程，随着政府支出管理的不断发展，绩效预算成为了一种最新的预算管理方式。绩效预算的新颖之处体现在预算方法上，它作为政府支出管理的重要制度，要求政府的预算应建立在绩效的基础上，把资源的分配同部门绩效相联系，强调效率，从而提高了公共支出的有效性。绩效预算已成为世界各国普遍实施的一种预算方式。近几年，我国的财政体制改革处在不断的推进过程中，改革重点亦由原来的收入管理逐渐转变为支出管理即预算管理。作为一种财政支出管理方式，绩效预算在我国广东等地方得到了实践，国家亦引入绩效预算的管理模式，并试图推向全国各个地方政府。由于未形成统一的绩效预算模式，在我国地方政府试点的过程中出现一些问题，绩效预算的实施并未出现理想的效果。本文通过对绩效预算的基本内涵、特征、相关的理论依据和预算模式的阐释，并进一步论证了我国推行绩效预算的必要性。其次，以我国广东省地方政府绩效预算改革的开展情况为案例并结合我国的文化、历史、政治等背景来分析我国地方政府绩效预算改革的问题及难点。最后，针对存在的问题，力求提出进一步推进我国地方政府绩效预算改革的路径。