我国民族地区的旅游业发展迅速,并且成为拉动民族地区经济发展的主要支柱产业,旅游业的劳动力需求市场不断增大,特别是对于适合从事旅游业的女性劳动力的需求量更是逐年递增。民族地区的女性受长期以来社会习俗的影响,一直处于社会中的弱势地位,她们渴望通过参与社会劳动获得一定的经济收入,并提高自己的社会地位。旅游业的发展恰好给民族地区的女性提供了这样的就业机会,同时还能解决民族地区大量剩余的女性劳动力。随着社会经济的不断发展,人们对于旅游业市场中服务质量的要求也越来越高,综合素质较高的劳动力成为旅游业市场的首要选择,民族地区的旅游业市场需求也不例外。民族地区的女性由于受到传统社会风俗和社会分工的影响,在受教育程度方面普遍水平较低,这就使她们无法适应越来越高的市场要求,同时还限制了她们在旅游业市场上的发展,造成了民族地区旅游业市场需求和女性劳动力供给不均衡的现象。民族地区女性在旅游业中的就业问题也日益凸显出来。本文以丽江古城作为研究个案,将丽江古城中的女性旅游从业者作为研究对象,通过运用劳动力供求理论和人力资本理论对女性的旅游就业市场进行分析,从中得出民族地区女性在旅游业中遇到的就业问题,并加以分析,在如何解决民族地区女性的旅游就业问题方面提出自己的建议。本论文的研究内容主要包括五个部分:第一部分是文章的导论,主要阐述了从民族地区的女性视角研究旅游就业问题的研究缘由和研究意义,以及国内外相关的研究文献和本文的创新之处。第二部分主要阐述了民族地区女性就业的相关概念和理论基础,特别是在理论基础部分进行了全面的论述,详细描述了研究民族地区女性旅游就业问题的理论依据。第三部分是针对民族地区女性旅游就业的市场需求分析,在这一部分的论述中首先阐述了旅游就业的发展状况,其次具体分析了我国的民族地区女性旅游就业的需求结构和特点,重点在于阐明民族地区旅游业女性需求市场的独特之处。第四部分以云南的丽江古城作为个案,全面阐述民族地区女性旅游就业的从业状况,分析得出了女性劳动力在旅游市场上的供给特点,同时分析得出了民族地区女性在参与旅游业发展过程中自身所受到的影响。第五部分主要分析了民族地区女性在旅游市场中所遇到的一系列就业问题,以改善民族地区的女性旅游就业环境作为出发点,提出解决女性旅游就业问题的的建议。在文章最后的结语部分,通过对民族地区女性旅游就业问题的原因分析,指出要改善女性的旅游就业状况必须首先提高女性的教育文化水平,对女性的旅游就业能力做相应的培训,同时政府和社会也要提高对民族地区女性旅游就业的关注,落实国家的相关政策,保障女性的合法权益,并不断完善社会保障制度,为民族地区的女性提高就业保障。只有不断的完善民族地区女性的旅游就业状况,才能实现女性旅游就业的可持续健康发展,最终实现构建和谐社会的理念。