为了顺应环境复杂性、产品丰富化以及消费者爱好差异性的需求，同时也为充分使用各企业的技能，营销和人力和管理资源，减少新知识获取过程中的成本和风险，跨组织的知识转移成为企业获取竞争优势的必要选择，同时也为急需学习外部知识的企业展示了一个学习和知识获取的平台。在相关知识转移探究中，组织间知识转移转移的研究尚未引起更多的研究，也未构成完善的体系，本文拟从接受方吸收能力角度出发探讨知识特性对企业知识转移的影响。　　本文首先对知识特性，知识转移过程，和企业吸收能力影响因素进行了系统地分析，构建了知识特性，企业吸收能力对知识转移的作用机制的概念模型，同研究吸收能力对组织间知识转移绩效的影响和知识特性对知识转移绩效的影响，以及企业吸收能力在知识特性对转移绩效影响中的中介作用分析。然后通过对参与知识转移的企业进行问卷调查，用描述性分析，数据检验、多元回归分析等统计方法对所提出的模型进行了验证和分析。　　通过实证研究，得到以下结论：（1）企业的知识吸收能力与企业知识转移绩效之间存在正相关的关系。（2）知识默会性对企业知识转移绩效具有负相关影响；且知识默会性对企业知识转移的负相关影响受到企业知识获取能力的完全中介作用。（3）知识嵌入性对企业知识转移绩效具有正相关影响；且知识嵌入性对企业知识转移的影响完全受到企业知识吸收能力的中介作用。　　本文的创新之处在于（1）研究视角创新，从组织层面，以知识特性和企业吸收能力视角来研究组织间的知识转移。（2）研究模型创新，本文把企业吸收能力作为中间变量来研究外部知识特性对企业知识转移的影响，在总结前人研究的基础上，构建了知识特性，吸收能力对组织间知识转移作用机制的概念模型，并且通过实证分析来验证了该模型。（3）本文从知识转移的知识源特性，及企业吸收能力出发，以企业知识转移结果为研究对象，验证了知识特性，企业吸收能力对组织间知识转移绩效的影响作用，丰富了组织间知识转移的研究理论和实践体系。