随着经济的快速发展,国家对人才的渴望与需求,已经成为了目前最为重视的问题之一,而高校作为人才培养的摇篮,教师作为教育的关键主体,使得国家对教师绩效考核工作也越来越重视。一直以来,各大高校之间都存在着竞争,高校竞争的最重要的方面就是教学成效,而保障教学质量提高教学成果的关键在组建一个高效、符合学校发展的教师团队,师资队伍成为了每个院校首要考虑的问题,而教师绩效考核则是解决这个问题的最重要途径。本文通过对泉州工艺美术职业学院教师绩效考核的研究,最主要的目的就是提升学院的竞争力,促进科研和教学的质量,提升师资队伍的能力,建立起具有可操作性、客观性、一致性的教师考核体系,并提出实施保障方案。文章通过文献检索分析法和归纳法、定性和定量结合法以及案例分析法,科学运用绩效考核方法和基本原理,从泉州工艺美术职业学院教师绩效考核的现状入手,找出存在的问题及原因和影响因素,设计一套合理的、有效的泉州工艺美术职业学院教师绩效考核体系,主要包括:考核主体、考核方法、考核标准、考核指标、考核内容、考核周期、考核目标、教师岗位分析、反馈体系等内容。由于近年来泉州工艺美术职业学院不断扩招,使得学院的教师队伍出现了紧缺现象,出现了教师实践能力弱、专任教师紧缺等问题,使学院的教学质量受到了影响。科学合理的教师绩效考核,不仅能够提高教师队伍的整体素质,促进学院战略发展目标的实现,还能提升学院的竞争力。因此,学院针对教师进行绩效考核工作是极为重要的,一套适合泉州工艺美术职业学院教师绩效考核体系的建立与完善,已经成为了学院首要解决的问题。本文通过对泉州工艺美术职业学院教师绩效考核现有体系的调查分析,找出了其存在的问题以及问题的成因,并针对泉州工艺美术职业学院教师的特点,设计了一套考核体系。