【摘 要】
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人才作为推动社会经济发展的第一资源,是实现民族复兴和赢得国际竞争主动权的关键。大连市作为东北老工业基地的龙头,担负着率先实现老工业基地振兴的重任,“十三五规划”的提出,确定了由传统行业向新兴行业转型的基本路线,经济发展迈向中高端的发展阶段,对科技人才的需求必然会逐年增加。然而,尽管大连市政府颁布的人才政策在吸引和培养人才等方面也发挥了一定作用,但从2015年至今,大连市科技人才流失问题仍在加剧。科
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人才作为推动社会经济发展的第一资源,是实现民族复兴和赢得国际竞争主动权的关键。大连市作为东北老工业基地的龙头,担负着率先实现老工业基地振兴的重任,“十三五规划”的提出,确定了由传统行业向新兴行业转型的基本路线,经济发展迈向中高端的发展阶段,对科技人才的需求必然会逐年增加。然而,尽管大连市政府颁布的人才政策在吸引和培养人才等方面也发挥了一定作用,但从2015年至今,大连市科技人才流失问题仍在加剧。科技人才流失问题在一定程度上影响大连市的转型升级,不利于大连市建成产业结构优化的先导区和经济社会发展的先行区目标的完成。本文从对大连市科技人才发展环境研究入手,基于需求层次理论和推拉理论,运用文献研究法、统计分析法、问卷调查法和对比分析法等方法,分析大连市科技人才发展环境和人才培养工作取得的成效,从经济背景、薪资福利、人才培养以及人才政策等四个方面探讨大连市人才流失问题和成因,在此基础上提出了优化薪酬、培养本土人才、强化人才管理机制,建立公平的就业环境和优化人才政策等对策建议。力图能为完善大连市地区科技人才队伍建设的工作机制和实施路径起到一定的参考作用。
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