独立学院是新形势下高等教育办学机制与模式的一项探索和创新,自上世纪末出现以来,发展迅速,已成为我国高等教育大众化的一支生力军,受到社会的广泛关注。作为高等教育体系中的新兴事物,独立学院走过了最初的规模发展阶段,进入到规范发展阶段,能否在今后激烈的高校竞争中继续生存下去,办学质量是其唯一的保证,而师资队伍建设无疑是关键问题。本论文选取了一所代表性较强的独立学院——广东省H学院作为研究样本。运用问卷调查法、访谈法、文献法等研究方法对独立学院师资队伍建设的现状和问题进行了研究,并深入分析其中之原因,探讨增强它未来良性发展的对策。笔者希望本论文能对H学院和其它独立学院的师资队伍建设提供一定的参考作用。全文共分四个部分:第一部分,引言。提出选题意义之所在,考查国内外相关研究现状,阐明本篇研究思路、研究方法,以及本研究的创新和不足之处。第二部分,研究H学院师资队伍的现状,分析存在的主要问题,包括:师资数量不足;缺乏优质师资;师资队伍结构失衡;师资队伍不稳定;教师素质有待提高。第三部分,通过对H学院的管理体制、教师发展空间、办学经费及外部环境影响等几个方面的分析,找出H学院师资队伍现存问题的原因。第四部分,通过以上原因的分析,根据H学院自身的特点,提出师资队伍建设的策略:提高行政管理水平,营造良好的校园氛围;建立和完善教师管理制度,拓宽教师的发展空间;筹措充足的办学经费,为师资队伍建设提供经济保障;政府加强监管、扶持力度,创造有利的外部环境。