习近平总书记曾指出:“小康不小康,关键看老乡。”乡村发展情况是我国社会主义现代化建设的关键,作为行政权力的应用者和公共服务的提供者,乡镇公务员肩负着振兴乡村的历史使命,责任重大。在我国公务员队伍中,乡镇公务员占有较大的比例,为保证乡镇公务员忠于职守,积极担当,实现乡村振兴,乡镇公务员激励问题研究具有重要意义。本文认为公务员激励作为一项系统性工作,是以相应的激励观念为指导,激励制度为框架,激励方式为手段,一定的财政保障为基础而运作的。通过对我国乡镇公务员激励实践的研究发现,当前乡镇公务员激励实践存在薪资待遇低、晋升渠道狭窄、激励及时性差、激励方式单一的问题。究其原因,是因为激励观念有偏差、激励制度不健全、激励方式陈旧、乡镇财政拮据。而本文认为激励观念、制度与方式上存在的不足只是表面原因,根本问题是乡镇经济发展落后,财政不足。为解决乡镇公务员激励问题,应以转变乡镇公务员激励观念、完善各项激励制度、创新激励方式以及强化乡镇公务员权利保障为路径。