目前动态能力已经成为企业战略领域研究的热点,并取得了丰硕的研究成果。然而这些研究存在一些缺陷,比如战略定位与动态能力的关系研究比较少,同时动态能力能否直接产生竞争优势观点对立。另外我国企业在经济全球化进程中面临更为激烈的市场竞争,研究动态能力的产生与作用机制以及环境动荡性、企业年龄等因素对上述机制的影响对企业的生存发展至关重要。基于此本文将针对我国企业研究战略定位、动态能力及竞争优势三者之间的关系,建立动态能力的产生与作用机制理论。本研究建立战略定位、动态能力及竞争优势三者之间关系的理论模型,并根据分组样本对比研究环境动荡性与企业年龄对模型的调节作用;针对我国企业通过问卷调查方式测量了7个潜变量;建立结构方程模型,运用AMOS软件做实证分析。结果显示:(1)战略定位正向影响动态能力。(2)运维能力与创新绩效在动态能力和竞争优势之间起着完全中介作用,即动态能力正向促进运维能力,运维能力正向促进创新绩效,从而正向促进竞争优势。(3)环境动荡性与企业年龄在动态能力的产生与作用机制之间具有调节效应。研究结论有助于进一步认识动态能力的产生与作用机制,丰富动态能力的理论研究,同时对我国企业如何在动荡的市场环境中把握机遇、不断取得并保持竞争优势也有一定的借鉴意义。