社会变革的实质是不同社会阶层利益关系的重新调整,能够正确认识和处理现阶段中小型民营企业与劳动者之间关系、化解双方之间的矛盾,事关社会主义和谐社会的建设,我们党和政府对此也都十分重视对劳动者权益的保护。目前理论界关于保护劳动者权益的研究形成了许多新的成果,但大多是法律层面上的研究和探讨,欠缺对马克思主义理论及其中国化发展的系统研究。文章采用了历史分析法与逻辑分析法,通过调研报告和实地调查总结了马克思主义劳动者权益保护理论发展的历史和现状,归纳了现阶段中小型民营企业劳动者权益保护中存在的问题。系统梳理了马克思主义劳动者权益保护思想的基本内容,说明了马克思主义劳动者权益保护理论的主要特点,阐明了其理论价值和时代意义。另外,文章将理论与实践相结合,探讨了新中国成立以来马克思主义劳动者权益保护理论在中国的历史演进,归纳了历代中国共产党人对马克思主义劳动者权益保护理论的发展与创新进而得出规律性认识。文章通过对中小型民营企业的研究及调查我国法律在中小型民营企业实施现状,找出面临的问题,针对这些问题得出劳动者权益保护的应对措施。第一章主要阐明文章的研究背景及意义,并对国内外的研究现状予以说明,也在本章中指出了研究方法和创新点。第二章主要论述了文章的研究基础,包括文章中的基本概念和相关理论基础,其中主要引用的理论基础包括马克思的雇佣劳动理论、劳动两利理论和以人为本构建和谐劳动关系的理论。第三章主要论述我国现阶段的中小型民营企业的发展现状以及现阶段劳资纠纷的表现情形,通过实地调查分析,得出中小型民营企业中的劳动者权益保护的真实情况。第四章主要分析了在中小型民营企业中出现的问题及其原因分析。在第五章中通过对国外中小型企业劳动者权益保护的历史及其发展情况进行研究,国外的相应制度发展时间较长,在一定程度上也会给我们提供很好的借鉴。但每一种制度都存在利弊,因各个国家的基本国情不同,要想获得良好的效果必须依据本国国情采取因地制宜的措施。通过对国外的一些制度进行研究,目的并非是要对其进行照搬照抄,而是积极借鉴他人的先进经验,少走弯路。在第六章中结合马克思主义先进理论提出了相应的建议。