家族企业广泛分布于世界各地,在经济中占据十分重要的地位。在我国,家族企业占到民营企业80%左右的比例,是我国企业形态的重要组成部分。经过几十年的发展,我国家族企业进入或即将进入代际传承的阶段。家族企业CEO是企业内部最高管理层,由于家族企业本身的性质,CEO的来源也不同于其他企业。本文将家族企业CEO的来源分为家族企业创始人来源、家族继任者来源和外部经理人来源,分析这三种不同来源的CEO对企业创新的影响。我国幅员辽阔,东西部经济发展不平衡,市场化程度差异较大。因此,本文尝试研究制度环境对家族企业CEO来源与企业创新之间会有何种影响,检验制度环境对这两者之间的关系是否起到调节作用。本文从六个部分展开。第一章为绪论,介绍本文的研究背景和研究目的,以及本文的研究内容、框架和创新点。第二章为文献综述,回顾了家族企业不同视角下的概念界定,家族企业CEO来源研究,企业创新及制度环境与创新关系的研究综述。第三章为理论分析与假设提出,根据已有理论对家族企业CEO来源与企业创新关系进行分析,CEO来源、制度环境与企业创新之间理论分析,提出研究假设。第四章为实证研究设计,本章介绍了本文的样本选取、数据来源、变量定义、模型构建等内容。第五章为实证检验及结果分析,对本文采用的数据进行了描述性统计、相关性分析、多元回归分析和稳健性检验。本文主要实证研究了家族企业CEO来源与企业创新的关系,以及制度环境对家族企业CEO来源与企业创新的关系的调节作用。第六章为研究结论与政策建议,通过前面的实证研究得出结论,根据结论提出政策建议,同时指出本文存在的研究局限,以及未来研究方向。本文以2014-2016年沪深A股上市家族企业为样本进行实证研究,得出以下结论。家族企业CEO不同来源对企业创新会有不同的影响,其中家族创始人CEO与企业创新呈负相关关系。家族创始人出于对社会情感财富的保护及对短期财富不受损失的考虑,对企业创新是抑制的。而家族继任者与企业创新呈显著正相关关系,家族继任者在我国基本是子承父业,独特的人力资源的优势,以及良好的教育背景,使得家族继任者在担任CEO时会更考虑企业的长期利益,从而倾向于推动企业创新。职业经理人CEO与企业创新呈负相关关系。家族企业对职业经理人普遍信任度不高,职业经理人出于对企业短期利益的追求也会对时间长、回报慢的研发活动进行抑制。虽然家族企业创始人担任CEO会抑制企业创新,但是随着制度环境的完善,会削弱企业创始人CEO对企业创新的抑制作用,即制度环境越完善,家族企业创始人CEO对企业创新的抑制越弱。但是制度环境对职业经理人对企业创新的抑制作用效果不明显。本文通过研究家族企业CEO来源与企业创新的关系,丰富了家族企业CEO与创新关系的理论;对家族继任者从人力资本角度进行分析,拓展了家族继任者的研究视角;引入制度环境作为调节变量,分析其对家族企业CEO来源与企业创新的作用,丰富了制度环境的相关研究。