企业持久竞争优势的形成和价值创造离不开自身创新能力的提升。在企业开展创新活动和追求创新能力提升的同时会产生大量创新能力冗余,如何促进这些当前未被利用状态的创新能力更加有效的转化成价值产出是一项值得企业关注的关键议题。因此,研究企业创新能力冗余的成因、分析创新能力冗余与价值创造的关系对回答上述问题和帮助企业构筑持久竞争优势并实现价值创造具有重要的理论和现实意义。针对上述问题与背景,本文以高技术企业为研究对象,将“企业创新能力冗余与价值创造的关系”这一核心主题分解为四个子内容进行分析。第一,研究从资源与能力整合视角出发,以组织冗余与企业创新能力的定义为基础对企业创新能力冗余的概念进行了界定,并以组织资源冗余类型划分为依据,按照流动性与灵活性差异将企业创新能力冗余划分为非沉淀创新能力冗余和沉淀创新能力冗余两类。第二,通过探索性案例分析对典型企业案例材料进行扎根理论编码,形成了解释企业创新能力冗余成因的初步理论模型,进一步利用模糊集定性比较分析对73个案例样本数据进行处理,明确了不同类型创新能力冗余的前因条件组态及其差异,验证并发展了探索性案例分析形成的理论模型。第三,研究以资源基础理论、核心能力理论及社会交换理论为基础,构建了反映不同类型创新能力冗余与长、短期价值创造关系的概念模型,并以427份问卷数据为样本,采用回归分析方法验证了企业创新能力冗余与价值创造间的关系、合作关系对企业创新能力冗余与价值创造关系的中介作用及参与者异质性对企业创新能力冗余与价值创造关系的调节作用。第四,为探索企业创新能力冗余与价值创造关系的长期演变规律,研究基于静态分析内容和系统论构建了企业创新能力冗余价值创造系统动力学模型,并通过对不同情景下的系统仿真分析明确了企业创新能力冗余对价值创造的动态影响机理。本文的主要创新之处如下:（1）揭示了企业创新能力冗余的成因及机理,构筑了对创新能力认识的新视角。已往研究忽略了创新能力处于“利用”或“未利用”状态的差异可能对价值创造形成的影响,并对能力等无形资源冗余及其成因缺乏系统性的实证研究。本文在关注创新能力状态的基础上,依据创新能力和组织冗余的现有研究成果界定了企业创新能力冗余的概念。在探索企业创新能力冗余的成因及机理问题上,本文将探索性案例分析与模糊集定性比较分析相结合,从组态视角构建了解释企业创新能力冗余成因及机理的“技术创新认知—组织行为—企业外部情境”理论框架,揭示了非沉淀创新能力冗余和沉淀创新能力冗余的各自成因及彼此差异。（2）明确了不同类型创新能力冗余对长、短期价值创造的差异化影响,为企业针对创新能力冗余实施价值创造活动提供了依据。研究根据组织冗余类型划分的已有成果,按照创新能力冗余在企业内流动性与灵活性的高低将其划分为非沉淀创新能力冗余和沉淀创新能力冗余。为了科学测量两种创新能力冗余,研究借鉴组织冗余成熟量表的维度构成和题项陈述并结合非沉淀创新能力冗余和沉淀创新能力冗余的涵义,确定了两种创新能力冗余的构成维度并开发了相关测量题项,在通过信度、效度检验及正式数据收集后,实证分析明确了两种类型创新能力冗余对长、短期价值创造的影响差异和作用机理。（3）揭示了合作关系对不同类型创新能力冗余与长、短期价值创造关系的中介作用机理,阐明了不同维度参与者异质性情境对企业创新能力冗余与价值创造关系的调节作用。已有研究大多忽略了参与创新的主体之间通过不同机制形成的关系对各自资源、信息交互所产生的影响,同时,还缺少对参与合作创新的多个主体自身异质性所构成的情境的关注。本文一方面基于社会交换理论将企业与合作参与者间的合作关系分别按市场逻辑、社会逻辑划分为契约关系和人际关系,实证分析了两种类型合作关系对企业创新能力冗余与长、短期价值创造关系的中介作用;另一方面,在开放式合作创新背景下纳入参与者异质性的高阶情境,根据参与者异质性现有研究成果将其划分为参与者知识异质性、文化异质性及决策权力异质性,并依次验证了上述三个维度参与者异质性对企业创新能力冗余与长、短期价值创造关系的负向调节作用机理。（4）从动态视角构建了反映企业创新能力冗余与价值创造关系长期演变规律的系统动力学模型,揭示了企业创新能力冗余、创新成果转化及价值创造三个关键变量的动态变化趋势,阐述了参与者异质性情境变化对企业创新能力冗余价值创造系统的动态影响机理。研究以静态分析内容和系统论为依据构建了企业创新能力冗余价值创造系统动力学模型,围绕研究问题梳理了系统中的主要因果回路并绘制了反映关键变量关系的流量存量图,通过模型方程式设计与参数配置,本文对该系统的不同情景进行了仿真分析。明确了企业创新能力冗余对价值创造关系在长期中的动态影响机理,从动态视角丰富了现有组织冗余理论。