在市场经济快速发展的信息时代,人才越来越成为行业发展的主要推动力。作为现代广播电视业的核心竞争力要素,人力资源结构的优化及其政策体系的发展,对我国广播电视业具重要性不言而喻。为适应快速的社会变迁,地方广电传媒的发展同样需要重视新型人才的开发与培养,推动人力资源开发政策的转型。当前,省级广电传媒人力资源管理与开发取得初步成效,但完善和改进的过程中依然还存在许多问题,例如缺乏完善的人力资源开发政策体系,人才竞争与选拔机制不健全,劳动用工管理不够规范等等。随着我国对媒体人才资源开发的重视,大量的人力财力投入,对人力资源的相关政策如人员招聘问题,人员岗位管理问题,人员的晋升渠道问题等等提出了较大的挑战。因此对我国广播电视人力资源方面的政策体系和管理体制重新进行理论建构,在实践上、理论上都深具意义。只有积极填补缺失的政策空白,营造公平竞争和择优选拔人才的良好机制,同时依法规范劳动用工管理政策,才能够保障省级广电网络人力资源开发政策有序、健康发展。我们以江西省广电网络为例,在分析其人力资源配置的现状的基础上,探讨其存在的问题,我们认为需要建立完善、信息化的人力资源开发政策,营造公平、择优的人力资源开发政策,拓宽人力资源开发渠道,合理规划、有效整合人力资源。传媒行业的人力资源开发政策应着力于对未来人员需求及供给之间的差异进行分析和评估,最终自身长远发展战略制定科学的人力资源战略,促进省级传媒行业的人力资源优化配置。