进入本世纪第二个十年以来、特别是2012年以后,新生代员工已经不可逆转的登上了职业舞台,成为企业发展的主力军,中国制造业快速发展,制造型企业对产业工人及各类员工产生了巨大的需求。如何管理新生代员工,提高其工作满意度,是越来越多的企业家、管理层和广大学者关注的焦点,但是过去的研究并没有对员工关系、工作满意度和工作动机进行综合分析,也缺乏实证研究。因此,本论文就是以制造业新生代员工为研究对象,调研工作动机对员工关系与工作满意度之间相关关系的调节作用。本文将工作动机分为三个维度,将工作满意度分为三个维度,将员工关系作为自变量,工作动机作为调节变量,工作满意度作为因变量,利用SPSS统计软件进行相应的样本描述性统计、因子分析、差异性检验、相关分析、回归分析,具体探讨新生代知识员工的工作动机、员工关系和工作满意度之间的相关关系。本文的研究结论为员工关系与工作满意度之间存在显著正相关关系,员工关系与工作满意度的三个维度之间存在显著正相关关系;工作动机对员工关系与工作满意度的正相关性具有增强作用,生存动机对员工关系与工作满意度的正相关性具有增强作用,成长动机对员工关系与工作满意度的正相关性具有增强作用。