近年来,作为一种重要的社会责任实现方式,企业慈善捐赠受到了很多学者的关注。他们从不同角度对企业慈善捐赠的动机、影响因素、具体策略等方面进行了理论探讨和实证研究。其中,哪些因素影响了企业慈善捐赠这一问题在实证研究中最为常见。然而,已有的研究却忽视了高管团队在企业慈善捐赠决策中所发挥的重要影响作用,这与高管团队是企业经营理念和重大决策的决定性力量形成了巨大的反差。　　 本文基于高阶理论视角,利用上市公司数据,通过层级回归分析、调节回归分析和分组回归分析等分析方法,剖析了高管团队特征与企业慈善捐赠之间的关系,检验了高管团队平均年龄、平均任期、平均教育水平、产量导向职能经验、平均薪酬等五个具体特征变量对企业慈善捐赠水平的影响,考察了冗余资源、企业所有制形式这两个权变因素对上述高管团队特征变量与企业慈善捐赠水平关系的影响作用。　　 通过对理论假设的实证检验,本文的主要结论与发现如下:第一,高阶理论可以应用到企业慈善捐赠的研究领域,高管团队特征是企业慈善捐赠的重要影响因素。年龄是影响高层管理者进行企业慈善捐赠决策的重要影响因素,高管团队的平均年龄与企业慈善捐赠水平正相关；具有产量导向职能经验的高管更关注企业的运营效率问题,更愿意用企业的资源从事各种提高企业运营效率的活动而不愿意进行慈善捐赠；高层管理者的薪酬对企业慈善捐赠决策有重要的影响作用,其薪酬越高,就越愿意用更多的企业资源参与慈善捐赠。　　 第二,冗余资源的类型和水平对高管团队特征与企业慈善捐赠水平的关系发挥了重要的调节作用。研究发现,可恢复性冗余对高管团队特征与企业慈善捐赠水平的关系发挥了显著的调节作用,可利用冗余则对高管团队特征与企业慈善捐赠水平的关系没有影响。同一类型的冗余资源水平对不同的高管团队特征与企业慈善捐赠的关系产生的调节作用也是不同的:可恢复性冗余对高管团队平均年龄、团队中具有产量导向职能经验高管的比例与企业慈善捐赠水平的关系分别发挥正向调节作用,对团队平均薪酬与企业慈善捐赠水平的关系发挥了负向调节作用。　　 第三,企业所有制形式在高管团队特征与企业慈善捐赠水平的关系之间发挥了重要的调节作用:在高管团队平均年龄相同的情况下,国有企业比民营企业在企业慈善捐赠方面的支出要多一些；在高管团队所拥有的产量导向职能经验高管所占比例一样的情况下,民营企业比国有企业在企业慈善捐赠方面的支出要少一些；在高管团队平均薪酬相同的情况下,国有企业比民营企业在企业慈善捐赠方面表现得更为慷慨。　　 第四,国有企业和民营企业在平均年龄、产量导向职能经验以及平均薪酬三个高管团队特征变量与企业慈善捐赠水平关系的差异,实际上是代理问题在企业慈善捐赠领域的具体体现,是由国有企业和民营企业在代理问题上的差异所造成的。企业所有制形式对高管团队特征与企业慈善捐赠关系的调节作用,实际上反映了国有企业在慈善捐赠中代理问题比民营企业严重的基本事实。　　 本文的创新点主要体现在以下三个方面:一是发现了高管团队特征对企业慈善捐赠的重要影响作用,拓展了高阶理论的应用范围；二是探讨冗余资源纳对高管团队特征与企业慈善捐赠关系作用机制,证实了冗余资源在高层管理者进行慈善捐赠决策时调节作用的存在;三是揭示了企业所有制对高管团队特征与企业慈善捐赠关系的影响机理,发现代理问题是影响高管团队进行企业慈善捐赠的深层次因为。　　 本文也有一些遗憾与不足,在论文的最后部分指出了这些局限性与未来的研究方向。