工作服源自于工作的需要，是人类社会发展到一定阶段后产生的特殊服装，具有功能性、保护性、识别性、一致性、美观性等特点。工作服产业的发展，对我国工业工作环境的健康发展和劳动资源的保护，起着重要的作用。但是，我国的工作服企业在生产技术水平、产品质量、研发水平和管理等方面，都与欧美等发达国家的类似产业有着巨大的差距。随着我国市场对外开放的程度越来越高，国际跨国企业纷纷进入国内市场；与此同时，国内的工作服企业数量还在不断增加，这就使国内工作服行业面临着严重的竞争压力。如何把握形势，在激烈的竞争中生存、发展，成为每个企业面临的难题，这也是本文研究的目的和核心。本文从企业核心竞争力的角度研究分析了工作服企业的发展方向和市场定位，为工作服企业的长远发展提供了新的思路。　　本文从企业核心竞争力的理论渊源入手，陈述了各个时期具有代表性的学者对核心竞争力的理解和认识，分析了核心竞争力的概念、特征和结构特点，为本文的研究奠定了思想和理论基础。之后，本文又阐述了国内工作服产业的现状和行业特性，并运用 SWOT分析方法，分析了我国工作服行业面临的优势、劣势、机遇和挑战。提出了制约我国工作服行业构建核心竞争力的因素。接下来，通过C公司的实证分析，提出了构建工作服企业核心竞争力的一种有效方法。最后，文章通过归纳演绎，提出我国工作服企业如何构建核心竞争力体系的方法和方式。　　这篇论文的创新点在于首次系统地把核心竞争力理论应用到工作服企业的研究中，并运用案例分析进行了实证研究，提出了工作服企业培育核心竞争力的若干途径，具有较强的理论和现实意义。