公司制企业的迅速发展产生了一系列的社会问题,这种单一强调股东利益的公司治理结构导致了民众的强烈不满,并引发了一场如火如荼的企业社会责任运动,之后,利益相关者理论开始逐渐建立并发展完善起来,到20世纪90年代初,正式向“股东至上”主义提出了挑战。近年来,利益相关者理论被引入企业理论的具体领域。我国的许多学者都对利益相关者的财务问题做出了探索性的研究。然而,现有的研究对利益相关者利益需求的探讨还局限于以“经济人”假设为前提,对财务资源范围的界定也局限于经济资源,发展和沿革的范围始终集中在“经济性财务”领域,研究目标单纯体现经济责任或经济效率,研究对象单纯体现经济资本或财务资本,规则单纯运用经济规则(李心合,2001)。然而,随着经济环境的日益复杂化,现实中越来越多的现象难以单纯用“经济人”来解释,这些现象表明:人不仅仅是“经济人”,人的行为活动还表现出更多的社会性。利益相关者财务有必要拓宽到“社会人”的视野。本文从“社会人”的人性假设入手,从贡献和索取两方面分别对企业的主要利益相关者的行为进行分析,挖掘其社会性的表现,并在此基础上,以泛财务资源及其配置为逻辑起点,以物质资本、人力资本和社会资本的共生为逻辑基础,对基于“社会人”假设的利益相关者财务治理机制进行尝试性研究。本文认为,作为“社会人”的利益相关者对企业的作用机制包括贡献和索取两个方面,所有利益相关者的贡献表现为泛财物资源,形成企业的物质资本、人力资本和社会资本,三者互惠共生,形成企业资本共生体。企业资本共生体在吸收利益相关者贡献的基础上进行投入产出过程,并将产出流向利益相关者。在此过程中,企业财务治理机制起着协调各类利益相关者利益冲突的作用,决策机制协调各类资本提供者的出资决策和经营者的经营决策,激励机制用来激励利益相关者的贡献和投入,协调资本流向企业的过程中的各种矛盾,解决决策不足和效率问题,而监督约束机制则用来制约产出分配的不公平,协调产出流向利益相关者的过程中的各种矛盾,解决决策过度和公平问题。本文结合利益相关者的社会性和财务资源的广泛性对财务治理的决策机制、激励机制和约束机制进行了新的阐释。另外,本文还对财务治理的反应机制进行了阐述,实质上是构建了一个更完善的财务治理的信息传递和反馈机制。