企业绩效评价是企业利益相关者了解企业经营状况、管理企业、进行投资决策的重要依据,对企业的经营管理具有重要的导向作用.因此,成为目前企业界和会计理论界一个重要的研究课题.上市公司是随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和国有企业改革的深化而产生的一种企业组织形式,目前已经成为中国企业最重要的一部分、国民经济的生力军,所以,对上市公司的绩效进行科学有效的评价是促进中国企业整体管理水平的提高和促进中国经济发展的有效措施.在整个企业绩效评价系统中,评价指标又处于基础和核心的地位,它关系到整个评价活动的成败.国外对企业绩效评价的研究起步较早,目前已拥有了比较成熟的企业绩效评价体系.而我国对该问题的真正研究是从20世纪90年代才开始的,已有许多专家和学者做了大量的工作.本文在借鉴他们研究成果的基础上,就上市公司的绩效评价指标体系及其改进对策进行深入探讨,希望对中国企业的管理和发展有所裨益.