随着我国经济的快速发展，环境问题也日益突出地显现出来，已经成为政府和社会各界所关注的重要问题之一。解决环境问题，不仅需要健全环境法律法规、解决环保技术问题，更需要加强管理。加强环境管理仅靠政府的努力是不够的，必须采取有效措施，促进企业的积极参与。随着企业环保意识的日益加强，越来越多的企业已经意识到环境因素已成为影响其经济活动的重要因素，必须将环境因素纳入其战略管理和经营决策中去，才能实现企业的可持续发展。但从现有研究看，国家有关部门制定的企业绩效考核评价指标缺乏对企业环境绩效评价指标的系统设计，企业为环境保护而做出的“努力”和“贡献”无法充分地体现出来，在一定程度上影响了企业自觉参与环境管理的积极性。基于此，本文在研究和总结国内外环境绩效评价理论与方法的基础上，基于我国部分煤炭企业的实际，以可持续发展理论、循环经济理论和利益相关者理论为指导，提出了企业环境绩效评价的指标体系，通过构建评价模型，提出了适合于我国企业实际，具有可操作性的综合评价方法，并以煤炭企业为例进行了具体应用的探索，希望对我国企业环境绩效评价制度的建立和完善提供一定的指导。除引言和结论外，本文的主体分为四个部分。第一部分通过对可持续发展理论、循环经济理论和利益相关者理论的分析，确立了企业环境绩效评价的理论基础，为本文研究提供了铺垫和分析前提；第二部分通过设计并实施问卷调查，对我国煤炭企业环境绩效评价的现状和企业对环境绩效评价的态度进行了初步研究，为构建和应用企业环境绩效评价指标体系奠定了实践基础；第三部分基于环境绩效评价的相关理论，提出了构建企业环境绩效评价指标体系应遵循的原则，并对其指标体系进行了具体设计，在此基础上，通过构建评价模型，提出了适合于我国企业实际，具有可操作性的综合评价方法；第四部分对企业环境绩效评价方法进行应用研究。在实证研究的基础上，以我国部分煤炭企业的实际资料为样本，对所设计的指标体系和提出的评价模型进行了验证，得出评价结论。