家电业是我国市场化竞争最早的一批产业,现阶段的发展处于转型发展期,逐渐从原来的价格竞争发展成为重视品牌形象、技术创新、发展管理、服务水平等综合实力的竞争。家电行业想要进一步提升市场竞争力,需要具备一支优秀的专业管理团队,专注研究企业发展,制定上市公司发展计划,以股权激励的方式推动企业发展。本文选择从委托代理、两权分离和双因素等理论入手,结合家电行业的发展,进行理论分析,针对股权激励的不同影响因素,阐述不同方式下实现激励的做法。本文对青岛海尔展开研究,分析其股权激励案例,结合海尔发展的不同阶段,阐述公司开展四次股权激励的原因,介绍股权激励具体内容,分析股权激励产生的效果。本文通过文献、案例分析课题,利用财务指标、功效系数等展开具体案例分析,将股权激励的效果从单次和累积两个方面进行论述。单次股权激励分析又使用事件研究法分析短期市场反应和公司EVA的变化;研究海尔公司四次股权激励的累积影响时,纵向分析,运用财务指标和T检验分析公司绩效;横向分析时,选取同行业公司作为对比,使用功效系数法分析股权激励实施的累积效果。同时,从非财务指标角度,面向激励对象展开分析。研究表明:青岛海尔推出股权激励计划后,在短期内市场对其具有积极反应,股价暂时得以提升,但长期来看却没有明显变化;长期来看,股权激励的实施,提升了公司的绩效水平,主要表现在盈利能力、营运能力、偿债能力以及发展能力这四个方面。与同行业其企业相比,股权激励对青岛海尔产生正面影响,在功效系数法分析的得分排名中一直靠前;并且青岛海尔的高层和核心技术人员在股权激励实施后,离职率大大降低,从而保证了公司的竞争力。通过对青岛海尔的研究,笔者在文末给出了合理意见,希望本文能够为更多企业实施股权激励提供借鉴和参考,为股权激励的发展贡献绵薄之力。