人类自进入知识经济时代以来，国家、民族、企业间的竞争方式逐渐从物质产品如资源财富的竞争转变成无形资产如知识、技术、人才的竞争，所以掌握着知识、技术的人力资源成为竞争的焦点，对一个国家、民族、企业的成败起着至关重要的作用。随着员工，特别是知识型员工的工作自主性提高，很多能够有效提高企业绩效的行为，如知识共享、创新思想等，难以具体描述并强制其执行。因此，员工更多地履行超越岗位职责，不被公司薪酬管理体系所肯定，但是对组织整体绩效提高有帮助的组织公民行为有着重大的意义。本文的研究主体是企业组织里的员工，本文主要考察在企业组织内，组织认同如何作用于员工的组织公民行为，并验证工作嵌入的中介作用是否存在于组织认同和组织公民行为之间。本文研究涉及三个变量，组织认同、工作嵌入、组织公民行为，以前学者的研究表明，组织认同会影响工作嵌入，同时工作嵌入会对组织公民行为产生影响，并且两者都是正向相关的关系，此外，组织认同会对组织公民行为产生影响，许多学者从不同角度研究组织认同与组织公民行为的相关性，但是以前研究主要是两两之间的研究，很少将三者联系在一起进行研究，本文将组织认同作为自变量，工作嵌入作为中介变量，组织公民行为作为因变量，将三者结合在一起作进一步的研究与探讨。本文通过研究分析得出以下结论：（1）在文中，选择组织认同变量的三维度划分法，即认知性组织认同维度、评价性组织认同维度、情感性组织认同维度，通过数据分析得到结论：认知性组织认同维度正向影响组织公民行为变量；情感性组织认同维度对组织公民行为变量也有显著正向影响，评价性组织认同维度与组织公民行为变量之间没有显著正向关系。认知性组织认同维度正向影响工作嵌入变量，评价性组织认同维度正向影响工作嵌入变量，但是情感性组织认同维度对工作嵌入变量没有显著影响。（2）工作嵌入在组织认同和组织公民行为之间起着部分中介的作用。工作嵌入变量在认知性组织认同维度和组织公民行为变量之间的中介作用十分显著，但是工作嵌入变量在评价性组织认同维度与组织公民行为变量之间不存在中介作用，在情感性组织认同维度与组织公民行为变量之间不存在中介作用。