【摘 要】
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在现代组织管理中,激励的功能越来越凸显其重要性,没有激励就没有有效的管理,但激励之于不同的职业领域乃至同一职业领域中的不同人群,是大不相同的。本文针对女性公务员的激
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在现代组织管理中,激励的功能越来越凸显其重要性,没有激励就没有有效的管理,但激励之于不同的职业领域乃至同一职业领域中的不同人群,是大不相同的。本文针对女性公务员的激励现状,结合女性的生理、心理特点和社会文化背景,对女性公务员的激励措施进行试探性研究,基于女性公务员受自身特殊的社会职责与社会心理的影响而导致女性公务员潜力无法得到充分有效发挥的实际,探求通过完善管理来激发女性公务员的工作动机,并为女性公务员充分有效地发挥作用提供管理平台保障。针对女性公务员的激励现状提出了相应的对策分析:将男女平等的理念落实到具体的公务员管理环节中,完善相关管理制度,合理的职务激励,职业生涯规划指导,特色培训,个性化激励手段相结合。
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