农民工是我国城镇化和现代化建设的主要推动力。2020年的农民工总量达到了 28560万人,其中新生代农民工占比为49.4%,逐渐成为农民工的主体。新生代农民工成长于体制变革和社会加速转型的新阶段,一方面,他们的成长经历更接近城市同龄人,不熟悉农业生产,学校毕业后就进入城市务工,他们更注重自我发展、更渴望融入城市生活。另一方面,受制于自身文化和技能的约束,他们在城市中很难获得稳定、高收入的工作,在城乡两端都处于边缘化的状态,进一步加剧了就业不稳定的状况。但新生代农民工稳定就业是我国当前经济发展和转型的重要保障,提升新生代农民工的就业稳定性对我国迈向贸易强国具有重要意义。本文基于2014—2018年中国劳动力动态调查数据,使用随机森林算法,重点从劳动合同签订情况和每份工作平均持续时长两方面,分析了新生代农民工就业稳定性的变化,研究了不同因素对新生代农民工就业稳定性的重要程度,对比了不同就业稳定性衡量方式下各因素重要程度的变化,并对其原因进行探究。研究发现:首先,新生代农民工的就业稳定性变化表现为,长期劳动合同签订率上升,但工作转换频率加快,每份工作的平均持续时间变短。其次,在长期劳动合同签订方面,企业层面影响因素的贡献较大。其中,劳动者最看重的因素是五险一金缴纳情况,其对整体决定的贡献度达到20.7%,并且新生代农民工更看重其中包含的工伤险、医疗保险和失业险的缴纳。再次,在每份工作平均持续时长方面,个人层面影响因素的贡献较大。其中,劳动者的年龄对其是否频繁转换工作产生的影响最大,占总体的21.9%,劳动者每份工作的平均持续时长随年龄增长而变长。最后,不同就业稳定性衡量指标的影响因素不同。劳动者是否接受过培训及工作的安全性仅对长期劳动合同的签订产生较大影响,而劳动者的婚姻状况和生活满意度等因素则只对每份工作平均持续时长产生影响。针对以上结论,本文分别从政府、社会、企业和新生代农民工个人四个方面提出了相关政策建议。